De arbeidsmarkt in Noord-Holland Noord blijft structureel krap. Vooral voor specialistische functies is het steeds moeilijker voldoende gekwalificeerde medewerkers te werven en te behouden. De vergrijzing versterkt deze ontwikkeling: in de regio zijn bijna 35.700 werkenden 60 jaar of ouder, waardoor de uitstroom als gevolg van pensionering de komende jaren verder toeneemt. De instroom van nieuwe arbeidskrachten houdt deze uitstroom onvoldoende bij. Tegelijkertijd vragen maatschappelijke opgaven, zoals woningbouw, de energietransitie en een toenemende zorgvraag, om extra capaciteit en specialistische kennis. Daarom blijven wij investeren in aantrekkelijk werkgeverschap, strategische personeelsplanning en de duurzame inzetbaarheid van medewerkers, zodat de continuïteit van onze dienstverlening en de realisatie van onze ambities gewaarborgd blijven.
Toekomstbestendige personeelsvoorziening
Om ook in de toekomst over voldoende capaciteit en expertise te beschikken, ontwikkelen we een integrale arbeidsmarktstrategie gericht op het aantrekken, ontwikkelen, binden en behouden van medewerkers. Samen met team Communicatie werken we aan een sterke arbeidsmarktpositie en een herkenbaar werkgeversmerk. Daarnaast investeren we in duurzame inzetbaarheid, onder meer via een visie op leren en ontwikkelen. In 2027 geven we verder invulling aan Strategische Personeelsplanning (SPP), waarbij de uitkomsten van de organisatieontwikkeling worden vertaald naar de toekomstige personeelsbehoefte van de organisatie.
Duurzame inzetbaarheid
Vanuit het vitaliteitsplan blijven we werken aan een gezonde, veilige en aantrekkelijke werkomgeving. In 2027 ligt de focus op het verder ontwikkelen en ondersteunen van teamleiders en leidinggevenden, waarbij we aansluiten bij hun behoeften en verantwoordelijkheden op het gebied van vitaliteit en inzetbaarheid. Daarnaast stimuleren we medewerkers om meer eigen regie te nemen over hun gezondheid en welzijn. Ook blijven we op een positieve en toekomstgerichte manier communiceren over vitaliteit richting medewerkers en leidinggevenden.
Verder worden de uitkomsten van het Psychosociale Arbeidsbelasting onderzoek (PSA-onderzoek) vertaald naar gerichte acties.
Naar verwachting wordt eind 2026 het arbo-beleidsplan vastgesteld, waarna de uitvoering hiervan in 2027 van start gaat.