Werkplek ondersteuning en ICT-voorziening
De nieuwe werkplek vraagt nieuwe techniek, in 2026 zijn we begonnen met het vernieuwen van deze techniek en in 2027 zullen we hiermee door gaan.
We brengen onze techniek onder bij partijen die kennis van zaken hebben en ons goed kunnen ondersteunen.
Hier is voor de inwoners niet veel van merkbaar, maar het zorgt ervoor dat onze systemen stabiel blijven werken.
Informatiebeveiliging/privacy/wetgeving
De informatie van onze gemeente is van onschatbare waarde. Om ervoor te zorgen dat deze informatie goed beveiligd is, zorgen we ervoor dat we de technische verbeteringen doorvoeren die hiervoor nodig zijn. Daarnaast verbeteren we de processen waar we risico’s lopen, zoals het beheer van onze leveranciers en ook de medewerkers maken we bewust van de risico’s en geven we handvaten om veilig te werken.
Wetgeving zoals de Cyberbeveilingswet (NIS2) die augustus 2026 van kracht is geworden stelt hoge eisen aan de beveiliging terwijl het dreigingsbeeld steeds groter en geavanceerder wordt. Systemen, apparatuur en software moet continu gescand en gemonitord worden. Steeds meer maatregelen moeten genomen worden om actuele dreigingen het hoofd te bieden. Intussen moeten we als organisatie voorbereid zijn op verstoringen en crisis. Dit alles moet getest, geoefend en ook geaudit worden.
Het beheren van externe risico’s wordt daarnaast steeds belangrijker. Leveranciers moeten getoetst worden op hun beveiliging en ook OT-systemen in de openbare ruimte (bruggen, gemalen, verkeerslichten) moeten beter worden beveiligd.
Informatiebeheer
We zijn op verschillende vlakken bezig met het verbeteren van Informatiebeheer. Zo verbeteren we de kwaliteitscontroles,ruimen we oude systemen op en dragen de informatie over naar duurzame locaties. Daarnaast brengen we in kaart welke informatie waar precies staat, zodat we dit sneller kunnen vinden en eenvoudiger kunnen beheren.
De inmiddels standaard werkwijze van het zaakgericht werken blijven we verbeteren, hierbij zal vooral de ontwikkelingen van de MijnSchagen omgeving een merkbaar resultaat zijn. Steeds meer aanvragen zullen hier terug te vinden zijn.
Digitale vaardigheden
We zetten meer in op de digitale vaardigheden van onze medewerkers, door scholing op het gebied van algemene kennis (zoals AI-vaardigheid) en specifieke kennis om hun eigen werkzaamheden efficiënter uit te voeren en de kwaliteit te verhogen.